Arxiu
- 2019 (243)
- 2018 (352)
- Desembre (29)
- Novembre (30)
- Octubre (40)
- Setembre (21)
- Agost (13)
- Juliol (35)
- Juny (26)
- Maig (29)
- Abril (27)
- Març (31)
- Febrer (34)
- Gener (37)
- 2017 (377)
- Desembre (37)
- Novembre (28)
- Octubre (41)
- Setembre (24)
- Agost (9)
- Juliol (34)
- Juny (37)
- Maig (38)
- Abril (29)
- Març (38)
- Febrer (34)
- Gener (28)
- 2016 (348)
- Desembre (33)
- Novembre (40)
- Octubre (28)
- Setembre (28)
- Agost (10)
- Juliol (24)
- Juny (35)
- Maig (28)
- Abril (31)
- Març (31)
- Febrer (37)
- Gener (23)
- 2015 (376)
- Desembre (44)
- Novembre (37)
- Octubre (23)
- Setembre (34)
- Agost (17)
- Juliol (30)
- Juny (32)
- Maig (29)
- Abril (36)
- Març (47)
- Febrer (27)
- Gener (20)
- 2014 (357)
- Desembre (47)
- Novembre (33)
- Octubre (36)
- Setembre (16)
- Agost (15)
- Juliol (31)
- Juny (26)
- Maig (24)
- Abril (39)
- Març (29)
- Febrer (28)
- Gener (33)
- 2013 (325)
- Desembre (42)
- Novembre (35)
- Octubre (31)
- Setembre (21)
- Agost (11)
- Juliol (26)
- Juny (24)
- Maig (25)
- Abril (27)
- Març (31)
- Febrer (24)
- Gener (28)
- 2012 (324)
- Desembre (25)
- Novembre (22)
- Octubre (25)
- Setembre (21)
- Agost (18)
- Juliol (28)
- Juny (29)
- Maig (35)
- Abril (25)
- Març (33)
- Febrer (37)
- Gener (26)
- 2011 (77)
- 219 (1)
No tota intercomunicació de treballadors entre diferents empreses suposa "confusió de plantilles"
19-09-2018
La Sala Social del Tribunal Suprem en la recent Sentència de data 20 de juny de 2018, ha acotat una mica més el que s'ha d'entendre per "confusió de plantilles" com a criteri bàsic per determinar o no l'existència d'un grup de treball d'empreses.
El litigi deriva d'un procediment d'impugnació d'acomiadament col·lectiu, interposat pels membres de la comissió representativa dels treballadors.
Al nostre web podeu accedir a la nota elaborada per la Comissió laboral i de la Seguretat Social sobre aquest tema.
Descarregar documentació:
.jpg){kind=logo}
